PERM Başvurusu (New York)

5 May
5 dakikada okunur

Employment-Based Green Card Süreci ve İşgücü Sertifikasyonu Rehberi

PERM, Amerika Birleşik Devletleri’nde çalışma temelli Green Card başvurularında en önemli aşamalardan biridir. Özellikle EB-2 ve EB-3 kategorilerinde, birçok başvuru sahibinin kalıcı oturum süreci PERM işgücü sertifikasyonu ile başlar.

Caglar & Associates, PLLC olarak, New York merkezli bir göçmenlik hukuku ofisi olarak, işverenlere ve profesyonellere PERM, EB-2, EB-3 ve employment-based Green Card süreçlerinde stratejik hukuki destek sunmaktayız.

PERM Nedir?

PERM, ABD Çalışma Bakanlığı tarafından yürütülen bir işgücü sertifikasyonu sürecidir.

Bu süreçte işveren, ilgili pozisyon için:

Yeterli nitelikte ABD vatandaşı veya çalışma iznine sahip aday bulunmadığını
Yabancı çalışanın istihdamının ABD işgücü piyasasını olumsuz etkilemeyeceğini
Pozisyon için geçerli maaş seviyesine uygun ücret ödeneceğini

göstermek zorundadır.

PERM Hangi Green Card Kategorilerinde Kullanılır?

PERM genellikle şu kategoriler için gereklidir:

EB-2 Advanced Degree
EB-2 Exceptional Ability
EB-3 Professional
EB-3 Skilled Worker
EB-3 Other Worker

Ancak EB-2 NIW gibi bazı kategorilerde PERM süreci gerekmez.

İşveren İçin Temel Şartlar

PERM başvurusu yapacak işverenin:

ABD’de gerçek ve aktif bir işveren olması
Federal Employer Identification Number (FEIN) sahibi olması
Pozisyonun kalıcı ve tam zamanlı olması
Geçerli maaşı ödeme gücünü gösterebilmesi

gerekir.

Özellikle New York’taki küçük işletmeler ve startup şirketleri için ödeme gücü belgeleri büyük önem taşır.

Çalışan İçin Temel Şartlar

Başvuru sahibi, işverenin sunduğu pozisyon için gerekli eğitim, deneyim ve becerilere sahip olmalıdır.

EB-2 için genellikle:

Yüksek lisans veya üzeri derece veya
Lisans + en az 5 yıl artan sorumluluk içeren deneyim aranır.

EB-3 için ise pozisyona göre lisans derecesi, en az 2 yıl deneyim veya daha düşük deneyim şartı söz konusu olabilir.

Önceki İş Deneyimi Neden Önemlidir?

PERM sürecinde en dikkat edilen konulardan biri, yabancı çalışanın pozisyon için gerekli deneyimi ne zaman ve nerede kazandığıdır.

Genel kural olarak, çalışan aynı işverende kazandığı deneyimi PERM pozisyonu için kullanamaz. Ancak önceki pozisyon ile yeni pozisyon arasında ciddi farklılık varsa bu deneyim kullanılabilir.

Bu nedenle deneyim mektupları ve görev tanımları dikkatli hazırlanmalıdır.

2026 PERM Sürecinde Güncel Durum

2026 itibarıyla PERM süreci daha uzun ve daha teknik hale gelmiştir.

Genel işlem süreleri:

Prevailing Wage Determination: yaklaşık 6 ila 8 ay
PERM incelemesi: yaklaşık 15 ila 17 ay
Audit durumunda ek süre: 6 ila 12 ay

Bu nedenle PERM sürecinin mümkün olduğunca erken başlatılması büyük önem taşır.

1. Aşama: Prevailing Wage Determination

PERM sürecinin ilk resmi aşaması geçerli maaş belirlemesidir.

İşveren, ABD Çalışma Bakanlığı’na pozisyonun:

Görevlerini
Eğitim şartlarını
Deneyim şartlarını
İş lokasyonunu bildirir

Buna göre pozisyon için ödenmesi gereken minimum maaş belirlenir.

New York gibi yüksek maliyetli piyasalarda prevailing wage seviyeleri genellikle yüksektir. Bu nedenle pozisyon tanımı ve maaş stratejisi dikkatli hazırlanmalıdır.

2. Aşama: İşe Alım Süreci

PERM’in en önemli kısmı işe alım sürecidir.

İşveren, pozisyon için ABD işgücü piyasasını test etmek zorundadır.

Zorunlu adımlar genellikle şunlardır:

State Workforce Agency üzerinden iş ilanı
İki farklı pazar günü gazete ilanı
İşyerinde Notice of Filing ilanı

Profesyonel pozisyonlarda ayrıca üç ek işe alım yöntemi gerekir.

Bunlar arasında:

Şirket web sitesi ilanı
LinkedIn veya benzeri iş arama platformları
İş fuarı
Üniversite kampüs işe alımı
Mesleki dergi ilanı
Çalışan yönlendirme programı

yer alabilir.

3. Aşama: Form ETA-9089 Başvurusu

İşe alım süreci tamamlandıktan sonra işveren Form ETA-9089’u elektronik olarak sunar.

Bu başvuru ile:

İşveren bilgileri
Pozisyon bilgileri
Maaş bilgileri
İşe alım süreci
Başvuru sahibinin eğitim ve deneyimi

ABD Çalışma Bakanlığı’na bildirilir.

Form ETA-9089’un sunulduğu tarih, başvuru sahibinin priority date tarihini oluşturur.

Priority Date Neden Önemlidir?

Priority date, Green Card sürecindeki sıranızı belirleyen tarihtir.

Bazı ülkelerden gelen başvuru sahipleri için bekleme süreleri uzun olabilir. Özellikle Hindistan ve Çin doğumlu başvuru sahiplerinde priority date stratejisi büyük önem taşır.

Remote Çalışma ve PERM

2026 itibarıyla remote çalışma PERM başvurularında önemli bir konu haline gelmiştir.

Eğer pozisyon uzaktan çalışmaya izin veriyorsa, bu durum ilanlarda açıkça belirtilmelidir.

Örneğin:

“Telecommuting permitted”
“Remote work available”

gibi ifadeler uygun şekilde kullanılmalıdır.

Remote çalışma imkanı ilanda belirtilmezse, bu durum audit veya ret riski doğurabilir.

İşten Çıkarma ve 180 Gün Kuralı

İşveren, PERM başvurusundan önceki 180 gün içinde aynı veya benzer pozisyonlarda çalışanları işten çıkardıysa, bu durum dikkatle değerlendirilmelidir.

Bu durumda işverenin, işten çıkarılan uygun ABD çalışanlarını bilgilendirmesi ve değerlendirmesi gerekebilir.

Bu konu özellikle New York’taki teknoloji ve finans şirketleri için önemlidir.

PERM Audit Nedir?

Audit, ABD Çalışma Bakanlığı’nın başvuruyu daha detaylı incelemesidir.

Audit rastgele olabilir veya şu nedenlerle tetiklenebilir:

Yabancı dil şartı
Aşırı özel iş şartları
Remote çalışma eksik bildirimi
İş ilanlarında hata
İşveren ve çalışan arasında yakın ilişki
Yetersiz işe alım belgeleri

Audit geldiğinde işverenin genellikle 30 gün içinde tüm belgeleri sunması gerekir.

Audit Dosyasında Hangi Belgeler Olmalıdır?

İşveren, PERM süreci boyunca kapsamlı bir audit dosyası tutmalıdır.

Bu dosyada genellikle şu belgeler yer alır:

Prevailing Wage Determination belgesi
Gazete ilanları
State Workforce Agency ilan kayıtları
Notice of Filing belgesi
Ek işe alım ilanlarının kanıtları
Başvuran adayların özgeçmişleri
Adayların neden uygun bulunmadığını açıklayan rapor
Recruitment report

Bu belgelerin 5 yıl boyunca saklanması gerekir.

PERM Sürecinde En Sık Yapılan Hatalar

En sık karşılaşılan hatalar şunlardır:

İlan tarihlerinin yanlış hesaplanması
Pozisyon şartlarının fazla dar yazılması
ABD adaylarının hatalı şekilde reddedilmesi
Prevailing wage stratejisinin yanlış kurulması
Remote çalışma imkanının belirtilmemesi
Audit dosyasının eksik hazırlanması

PERM süreci oldukça teknik olduğu için küçük hatalar bile ret sonucuna yol açabilir.

Schedule A: PERM Sürecinden Muaf Meslekler

Bazı meslek grupları için ABD Çalışma Bakanlığı işgücü açığını önceden kabul etmiştir.

Bu mesleklerde PERM işe alım süreci atlanabilir.

Schedule A kapsamında genellikle:

Fizik tedavi uzmanları
Profesyonel hemşireler
Bilim veya sanat alanında istisnai yeteneğe sahip kişiler

yer alır.

Ancak bu başvurularda da prevailing wage ve Notice of Filing gibi bazı şartlar devam eder.

PERM Sonrası Ne Olur?

PERM onaylandıktan sonra işverenin 180 gün içinde Form I-140 başvurusunu yapması gerekir.

Bu aşamada USCIS:

İşverenin ödeme gücünü
Çalışanın niteliklerini
PERM ile I-140 arasındaki uyumu

değerlendirir.

Daha sonra priority date uygunsa Green Card aşamasına geçilebilir.

Sık Sorulan Sorular

PERM masraflarını çalışan ödeyebilir mi?

Hayır. PERM sürecine ait avukatlık ve işe alım masrafları işveren tarafından ödenmelidir.

PERM onayı ne kadar süre geçerlidir?

PERM onayı 180 gün geçerlidir. Bu süre içinde I-140 başvurusu yapılmalıdır.

PERM Green Card garantisi verir mi?

Hayır. PERM yalnızca işgücü sertifikasyonu aşamasıdır. Sonrasında I-140 ve Green Card süreci devam eder.

H-1B sahibi olmak PERM onayı anlamına gelir mi?

Hayır. H-1B geçici çalışma vizesidir. PERM ise Green Card sürecinin ayrı bir aşamasıdır.

New York’ta PERM Başvurusu Avukatı

PERM süreci, employment-based Green Card başvurularının en teknik aşamalarından biridir.

Başarılı bir başvuru için:

Doğru maaş stratejisi
Eksiksiz işe alım süreci
Uygun ilan metinleri
Güçlü audit dosyası
Deneyimli hukuki yönlendirme

gereklidir.

Caglar & Associates, PLLC olarak, New York merkezli işverenlere ve ABD genelindeki müvekkillere PERM, EB-2, EB-3 ve Green Card süreçlerinde kapsamlı hukuki destek sunmaktayız.